Z dwutygodniowym opóźnieniem przekazujemy Wam wakacyjny numer naszego miesięcznika. Następny pojawi się dopiero z końcem września.
W sądach niepokoicie się o losy środków, które zostały przekazane na nagrody. Związkowcy z „S” tymczasem pozyskują szczegółowe informacje z sądów i apelacji, by jak najwięcej tych środków trafiło do jak największej liczby pracowników.
To jeden z powodów opóźnienia. Wszyscy dobrze wiemy, że jednorazowe środki, które nie mogą spowodować wzrostu pensji zasadniczych, to nie jest żadne rozwiązanie trudnej sytuacji pracowników w sądach. Gdy jeszcze dowiadujemy się, że część dyrektorów chce je rozdysponować w taki sposób, że część może być przeznaczona na inne cele – nie możemy stać bezradnie. Trzeba rzucić wszystko i zająć się tym, co najważniejsze. W części apelacji ruszyły już rokowania dotyczące podziału tych środków. Gdy plany wydatków poszczególnych sądów zostaną zwiększone, rozpocznie się etap uzgodnień w tych sądach.
Część dyrektorów chce bardzo mocno docenić specjalistów w swoich sądach. Niektóre stanowiska specjalistyczne, w tym zwłaszcza służby informatyczne winny zostać docenione. Jednakże wielokrotnie wyższa kwota na nagrody w przeliczeniu na etat, w stosunku do pozostałych pracowników nie może być zaakceptowana. Zarówno specjaliści (w tym informatycy), jak i pozostali pracownicy sądów wykonują swoje obowiązki w określonych uwarunkowaniach niedostatków budżetowych. Nie może jednak dojść do sytuacji, że większość pracowników poniesie ciężar tych realiów w sposób wielokrotnie większy. Takie rozwiązanie godzi w oczywisty sposób w poczucie sprawiedliwości wśród pracowników – zwłaszcza gdy uwzględni się fakt, że głównym zadaniem sądów powszechnych jest wydawanie orzeczeń, a nie szeroko rozumiana działalność inwestycyjna czy modernizacyjna, która ma charakter wyłącznie służebny względem podstawowego celu. Nie tracąc z pola widzenia sytuacji na rynku pracy oraz rosnącej w niepokojący sposób fluktuacji kadr na stanowiskach wspomagających pion orzeczniczy – nasza organizacja związkowa uważa, że ta grupa stanowisk jest szczególnie istotnym zasobem kadrowym sądów powszechnych.
Życzymy Wam miłej lektury i udanych urlopów. Pamiętajcie, że już w zeszłym roku Ministerstwo Sprawiedliwości przypominało, że urlop pracownika niebędącego sędzią nie może być uzależniony od planów urlopowych sędziego, a zastępstwa i organizacja pracy w czasie urlopów – zwłaszcza pracowników, którzy mają dzieci i w innym terminie nie mogą z nimi spędzić czasu – to problem pracodawców, a nie pracowników.
Składamy również podziękowania Krzysiowi Litwinowi za udostępnienie swoich pięknych zdjęć i liczymy na dalszą współpracę.
Do zobaczenia we wrześniu – choć nie wykluczamy, że na naszej stronie będą się pojawiały teksty w tym czasie – więc zaglądajcie.
Większy plik – najlepsza jakość:
Pobierz “Nr 6 (23) • Czerwiec-Lipiec-Sierpień 2018 - 10 mb”
Najmniejszy plik – gorsza jakość:
Pobierz “Nr 6 (23) • Czerwiec-Lipiec-Sierpień 2018 - 2 mb”
